En los ultimos anos, muchas empresas adoptaron modelos de trabajo hibrido para combinar la flexibilidad del teletrabajo con la colaboracion presencial. Para muchos empleados, este cambio mejoro la conciliacion entre vida personal y profesional, porque redujo desplazamientos y permitio organizar mejor el tiempo. Sin embargo, tambien aparecieron nuevos retos. Coordinar equipos en distintos horarios exige una comunicacion mas precisa y procesos mejor definidos. Ademas, algunos trabajadores sienten aislamiento cuando pasan demasiados dias fuera de la oficina. Por eso, varias empresas estan ajustando sus politicas para equilibrar autonomia, productividad y bienestar.